为什么有招聘经验的公司会选择在年底招聘？

为什么有招聘经验的公司会选择在年底招聘？

       年底，本是招聘淡季,但通过近些年数据显示,无论固定市场招聘会还是招聘网站，求职者数量却没减少,人力资源市场进入了一个淡季不淡的时期。 记者走访后发现企业选择年底招聘有以下三大理由：

一、年底招聘，竞争压力小

       春节后是人才流动的高峰期，也就是人们常说的招聘旺季。招聘企业多，而求职者可以选择的空间、机会更多，对薪酬、环境、职位、往往有着更高的要求，面试入职率明显下降，在公司不是行业名企、薪酬福利不占优势情况下，年后的招聘效果并不理想。所以，把招聘计划提前，选择在年底招聘是不错的选择！

二、年底招聘，求职者诚意度更高

       近些年招聘市场出现招聘淡季不淡的现象，年底找工作求职人员众多且工作欲望强烈。在招聘竞争激烈的今天，求职者面试放鸽子、入职放鸽子，早已经不是什么新鲜事情。设想一下；如果求职者冒着严寒、冒着大雪，千里迢迢的过来面试，一定很有诚意，入职率很高。

三、年底招聘，为年后储备人才

       过完春节后,很多老员工会欲动跳槽、辞职。通过年底招聘新员工提前培训熟悉工作，年后直接上岗。不会出现公司内部人才断层，也不会影响年后各项工作的正常开展。

       年底招聘正如兴兵打仗一样，兵马未动，粮草先行！有招聘经验的公司都趁着招聘竞争压力小把人才尽快招聘到位，这也是我们招聘的正确选择！