岗位描述：
1、负责公司人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。
2、邀约、面试、录用、办理入职手续，完成招聘任务
3、依据公司经营计划，研究组织职责及权责划分
4、依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。
5、制定各项员工福利并维持员工与公司间的和谐关系。
6、激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保目标的达成。
7、有计划地培训、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。
8、依现有员工考核、奖惩办法，为员工晋升提供公平渠道
任职资格：
1、人力资源或者行政管理专业，两年以上人力资源管理工作经验
2、擅长员工关系及薪酬福利管理
3、具有较好的组织，协调，沟通，协调能力，亲和力强
4、具备良好的学习力、执行力和抗压能力
