岗位职责:
1、按照公司规章制度要求执行人力资源管理工作；
2、能够建立规范化招聘流程、组织招聘工作开展；
3、管理、开发各类招聘渠道；并建立企业人才储备库；
4、培训工作（负责新员工企业文化、制度培训，其他常规培训）
4、员工关系工作（入职、转正、转岗、离职谈话）；
5、根据各岗位绩效考核指标进行绩效考核管理；
6、熟悉公司行政管理事务（办公设备、会议、办公用品等）；
7、配合公司领导完成其余工作事务。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专及以上学历；
2、2年以上招聘经验1年左右人事行政团队管理经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；性格活泼开朗。
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
福利待遇
1、基本工资4000 绩效 奖金
2、提供五险一金
3、每年公费旅游、生日礼物、节假日福利
