岗位职责：
1、根据公司发展规划及实现人员情况，参与制定工司年度人力资源规划；
2、制定人力资源管理制度并落实；
3、制定人员招聘、培训计划及员工关系管理；
4、员工考核，并根据考评结果做出相应的处理；
5、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
6、负责公司人员的招聘还有工资的核算；
7、负责公司各个部门人员的绩效考核；
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业；
2、有5年以上人资管理工作经验
3、有在连锁企业工作过的优先
4、有过200人企业管理经验，参与制定过公司流程及制度设计。
5、熟悉使用PPT、EXCEL、WORD等办公软件
