岗位职责：
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
2、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；
3、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
4、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。
任职资格：
1、年龄21-35岁，学历不限；
2、1年以上招商营销培训工作经验；
3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法；
4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强；
工作时间：9:00-12:30 14：00-18:30月休四天调休