岗位职责：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告；
4、根据行业和医院发展状况，协助制定薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、协助监督各科室绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、协助推动医院理念及文化的形成；
7、负责保障各科室的日常事务工作，协助完成各科室员工工作考核、激励及资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、男性，30岁左右；
3、3年以上人力资源工作经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
8、有医疗行业经验者优先。
