岗位职责：
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
4、公司内部员工档案的建立与管理;
5、负责考勤及工资绩效的核算;
6、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
7、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
8、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
任职要求：
1.大专以上学历，人力资源、企业管理相关专业；
2.二年以上人力资源工作经验；
3.熟悉人事各模块工作；
4.有招聘、培训、绩效管理相关经验优先；
福利待遇：
底薪 全勤奖 绩效 奖金 福利 旅游 工龄工资 五险一金；
八小时工作制、法定节假日正常放假，节假日发放各种福利；
丰富多彩的员工生活：员工聚餐、旅游活动、优秀员工表彰活动、员工生日福利以及节假日各种礼品等等，不必担心死气沉沉，就怕你太闷！
