工作职责：1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；4.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动 任职资格:1、大专以上学历，人力资源专业和行政管理专业优先考虑；2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力；3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识
