1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
3、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
4、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
5、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;
6. 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
9、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
10.配合其他部门做好员工思想工作和领导交办的其他工作。
