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人事

4500-5000
更新于:2018-04-17被浏览:
任职要求
联系方式
职位描述

   1、  负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
  2、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;
  3、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
  4、  制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
  5、  对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;
  6.  负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
  7、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
  8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

  9、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作。

10.配合其他部门做好员工思想工作和领导交办的其他工作。


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