岗位职责：
1、负责公司的人力资源需求信息的收集，通过校招的招聘渠道，组织实施招聘工作；
3、协助完成新进员工的入职培训工作及相关员工活动的组织及实施工作；
4、完善公司员工档案资料汇总工作，出具月度人力资源报告；
5、负责员工关系的维护工作，协调解决相关员工关系问题；
5、领导临时交办的其他事项。
任职要求：
1、人力资源管理相关专业，1-2年岗位相关工作经验；
2、熟悉相关劳动法律、法规，了解最新的的劳动政策；
3、具有较强的与人交流、沟通与协调能力；
4、能熟练使用Word、Excel、PPT等相关办公软件；
5、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
