岗位职责:
1.负责制定并完善公司人力资源战略与规划。
2.负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策、定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估。
3.核定公司年度人员的需求，确定各部门年度的人员编制。
