职位描述
岗位职责:
1.负责员工日常劳动纪律、招聘、培训、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续
2.全面主持和负责人力资源部的管理工作，贯彻落实国家劳动人事政策和公司规章制度；
3、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度；
4、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设； 5、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持
任职资格:1.受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面专 业培训；
2.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规；
3.对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5.具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范；
6.具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力；
7.熟悉基本电脑操作，能熟练地使用Word、Excel等办公软件
工作时间:早8 晚6，月调休4天
福利待遇：包住宿，转正享受带薪年假，六险
职位发布者
HR
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