1.负责公司人力资源规划，根据公司销售业绩规划销售人员，并确定员工素质条件、能力素质、工作经验、

2.制定岗位说明书及人事制定和修改（员工手册、招聘制度、绩效考核制度、培训制度、考勤制度）

3.负责公司员工招聘面试、员工合同管理、绩效考核、员工入离职手续