岗位职责：
1、根据公司经营发展战略规划制定人力资源整体战略规划和人力管理策略；
2、负责制定公司各项人力资源管理制度和流程，规范公司人力资源管理体系；
3、负责公司人事全面管理工作，包括人力资源，企业文化，团队建设，管理体系等指导、监督、检查、管理工作，确保公司内部管理工作顺利进行；
任职资格：
1、人力资源专业本科学历以上，2年以上相关行业管理经验，年龄35-40岁
2、熟悉人力资源各大模块，熟悉国家、地区各项劳动人事法律法规及政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
