1、负责人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、绩效、考勤、录用等人事程序或规章制度；
2、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，进行面试、甄选、配置等工作，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
3、参与职位管理、组织机构设置，组织编写各部门职能说明书与职位说明书；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、参与制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
7、规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职资格：1、本科以上学历，三年以上互联网行业招聘从业经验，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段；
2、具有较强的沟通、协调和推进能力，高度的敬业精神及高涨的工作激情，工作态度积极乐观，善于与各类性格的人交往，待人公平，做事客观，严谨负责，踏实，敬业，责任心强；
3、熟练使用常用的办公软件及网络应用。
此岗位必须是互联网行业背景3年以上经验的人事，非互联网行业从业经历勿投递。
