岗位职责：
1、针对不同岗位，进行招聘渠道选择，投放招聘信息，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会。
2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
3、对新入职员工进行公司企业文化、公司制度进行培训安排。
4、办理员工的入职和离职手续。
5、为员工缴纳统筹保险，社保增减变更，社险年检及基数调整
6、负责在职员工试用、转正、签订合同等个人平台发展的支持、全程考核及晋升、培养的整个成长过程。
7、人事制度方面：制定相关人事制度；公司日常文件、通知通告的拟定、下发与监督执行；
任职资格：
1.大专以上学历，人力资源专业优先，应届毕业生也可；
2.1年左右人力资源管理工作经验，对人员招聘有一定经验，至少能单独操作人力资源管理的一两个模块；
3.有较好的沟通能力和执行力；
工作时间：
8:30-12:0014:00-18:00周末双休，享受国家法定假日
