岗位职责：1、根据公司人员需求，规划招聘方案，进行人才邀约、面试、评估；2、开发、维护各种招聘渠道；3、根据部门年度招聘预算费用，合理、高效地开展招聘工作；4、定期对招聘效果进行评估，做出分析报告；5、入、离职手续办理，整理人员信息；6、进行新员工入职培训。任职要求：1、热爱人力资源管理工作，有1年以上快消品行业招聘（校招）工作经验；2、较强的语言表达能力，人力资源管理相关专业优先录用。
