岗位职责1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店人力资源，并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专及以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。2.能与有关部门进行沟通和协调；有较强的文字综合能力和口头表达能力。
