岗位职责：
1.负责根据公司发展战略制定人力资源战略规划，全面组织员工的梯队建设；
2.负责定期收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
3.负责制定绩效管理体系并组织实施，确保绩效管理体系能够落到实处，并不断完善；
4.负责员工关系管理，建立沟通渠道，做好员工关怀，及时解决员工投诉；
5.在公司企业文化建设中担任重要工作和责任。
任职资格：
1、熟悉并精通人力资源各个模块的流程及行政管理能力；
2、有较强的影响力和沟通协调能力，熟悉办公室软件的操作；
3、有较强的团队领导能力，较强的责任意识和公正性；
4、有发现人才的眼光，及快速判断人才性格的能力；
5、有较强的亲和力。
