1、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；
2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；
3）实施面试，确定试聘人选。
2.负责岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3.负责公司员工合同管理。
1）签订劳动合同；
2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；
3）劳动合同存档管理。
4.负责员工绩效考核。选择员工考核方法，对员工进行定期考核
5.负责公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理
6.建设、维护、传播和发展企业文化；
7.制定和实施员工培训与开发计划，帮助员工建立和完善职业发展同路，为公司储备管理和技术骨干打好基础；
任职资格
1.人力资源，管理或者相关专业专科及以上学历
2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
3.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5.具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
6.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
7.要求22-29岁女性 ，形象好 气质佳
工作时间：每周六天制（9:00-12:00,14:00-19:00），周一至周五调休。
1、基本工资 提成；
2、丰厚奖金：绩效奖金、全勤奖、年终奖、等；
3、员工福利：节日礼品、生日礼物、集体旅游等；
4. 公司提供免费住宿
