1、较好的组织管理能力、沟通能力、协调能力，从而能够有效而快速的推动工作向前发展。

2、熟悉国家相关政策和企业用人机制。

3、人力资源管理的基础工作。

4、在人力资源规划的大战略下，做好各项管理工作。