主要负责：
1.统筹公司招聘工作，优化人才引进渠道；
2.规范员工入离职、调岗调薪及合同管理流程；
3.建立完善人事档案管理体系；
4.精准核算员工薪资；
5.拟定绩效考核方案，推动绩效管理落地；
6.起草各类行政文书；
7.严格管理员工考勤；
8.负责办公用品采购及供应商管理；
9.策划组织公司活动，统筹宣传物料制作；
10.推进企业文化建设。
11.组织员工培训，提升团队专业能力
具备扎实的专业知识和丰富的实操经验，能够高效完成各项人力资源管理工作。

1、公司人员招聘
2、劳动关系办理
3、日常卫生维护
4、员工考勤统计

教授幼儿专业课程，兴趣手工制作等