1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
4、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
5、 其他突发事件处理和领导交办的工作。
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