岗位职责
1、熟悉公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、熟悉公司的组织结构，做好岗位定编，合理有效配置人力资源。
3、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
4、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
6、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。
7、负责建立健全员工的人事档案，并代表公司与员工签订劳动合
同及其保管工作。
8、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续
办理。
9、负责组织企业文化建设。
10、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
11、负责员工考勤管理和纪律监察。
【任职要求】
1、普通话标准，具备良好的个人修养，女性为主，年龄20-30岁；
2、大专及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等专业优先考虑，有人力资源相关工作经验者优先,从事过教育行业的优先考虑；可接受心态乐观积极向上的优秀应届毕业生；
3、有较强的服务意识，具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力，具备团队精神；具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，并具有一定的临场应变和紧急事务处理能力；
4、积极主动，责任心强，勇于开拓，有一定的抗压能力，具备勤奋坚韧的性格；
5、 工作态度端正，认真负责，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、能够独立完成招聘工作，熟悉招聘流程，熟练操作招聘网站。
7、熟练使用office办公软件及自动化设备，会熟练使用打印机、复印机等。
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