人事行政经理

1）岗位职责：

1.1、主持人事行政全面工作，做好部门组织建设，以及公司会议、资产、档案资料等行政管理工作，保证正常有序开展。

1.2、统筹负责公司行政管理、人力资源管理相关制度健全和完善以及公司各类文件的起草、编制与审核工作。

1.3、统筹负责公司内外部沟通协调以及公司外部重要接待和关系维护工作。

1.4、负责公司前台行政相关事务的具体落实以及各类会议和重大活动的组织工作。

1.5、根据公司下发的年度经营任务编制公司年度目标任务书，能协助总经理对公司全程计划管控；

1.6、负责重要事项督察督办、办公、卫生、宿舍等后勤保障与管理工作。

1.7、组织企业文化培训、人事管理、方案定制及人员考核相关工作的执行与落实。

1.8、负责人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、考勤、社保等人力资源管理工作；制定各项管理制度和其他文书起草、编制与申报工作。

1.9、负责公司建章立制工作，根据公司相关制度制定行政、人事、运营和后勤制度。

1.10、检查商品赠送与销售情况（缺断货）及商品库存的合理化，对于异常库存商品及时作出调整，加强信息沟通并做好公司内部反馈、协调工作。

1.11、完成领导交办的其他任务。

2）任职资格：

2.1、本科及以上学历，男女不限，年龄：35岁以下， 能够熟练运用办公软件（WORD . EXCEL. POWERPOINT等），人力资源从业资格优先。

2.2、三年及以上同岗位工作经验，5年以上行政人事管理工作经历。

2.3、熟悉公文文书写作专业知识、精通相关技术软件，较强的沟通协调能力，正直诚信。

2.4、具有系统的行政和人力资源管理理论知识和实践工作经验。

2.5、有良好的沟通协调能力、抗压能力、执行力和领导能力。

3）薪资待遇    

3.1、薪资结构：底薪 提成 绩效奖金 全勤奖 差旅费 补助 福利=年薪10万元。

3.2、提供高额餐补。

3.3、各种福利（五险一金、节假日福利、生日福利、体检、旅游福利）。

3.4、周休假、法定假、带薪年假等。

3.5、提供休闲娱乐活动设施，广阔的晋升平台。

3.6、薪资标准：3200-3500、3500-3800、3600-4000、3800-4200、4200-5000