岗位职责:1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;2、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;3、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;4、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。任职资格:1、年龄21-35岁,学历不限;2、1年以上招商营销培训工作经验;3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强;工作时间:9:00-12:30 14:00-18:30月休四天调休
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