岗位职责: 1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2、协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; 3、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 4、公司内部员工档案的建立与管理; 5、负责考勤及工资绩效的核算; 6、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 7、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 8、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;任职要求:1.大专以上学历,人力资源、企业管理相关专业;2.二年以上人力资源工作经验;3.熟悉人事各模块工作;4.有招聘、培训、绩效管理相关经验优先;福利待遇:底薪 全勤奖 绩效 奖金 福利 旅游 工龄工资 五险一金;八小时工作制、法定节假日正常放假,节假日发放各种福利;丰富多彩的员工生活:员工聚餐、旅游活动、优秀员工表彰活动、员工生日福利以及节假日各种礼品等等,不必担心死气沉沉,就怕你太闷!
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