工作内容：1.利用各种招聘渠道和招聘方式补充公司用人缺口；
2.随时掌握新入职员工工作情况，及时发现问题跟其上级领导沟通协调解决，最大限度降低新进员工流失率；
3.办理入职、离职手续、管理员工档案；
4.核对统计员工考勤；
职位要求：1.人力资源或相关专业；
2.两年以上人力资源工作经验；
3.熟悉人力资源管理各项事务的操作流程；
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5.熟悉相关办公软件，具备基本的网络知识。
工作时间：8.30-12.00 14.00-18.00 周末单双轮休，法定节假日正常放假。
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