岗位职责：
1、有丰富的销售人员招聘经验；
2、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；办理社保；
4、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；
5、具有很强的计划性和实施执行的能力。
seline;“>岗位要求：
1、人力资源等专科以上学历，一年以上人力资源工作经验；
2、熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）；
3、善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强综合和协调能力；
5、具有逻辑处理事务的能力，能够将多项并行的事务安排的井井有条；
6、良好的沟通协调能力和人际理解力；
7、为人正直、作风正派，具备良好的仪表、谈吐及气质。
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