1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; 3、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 4、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施; 5、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用; 6. 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制; 7、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
9、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作。
10.配合其他部门做好员工思想工作和领导交办的其他工作。
求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。 您还可以举报此职位
Copyright C 2015-2020 All Rights Reserved 版权所有 郑州市佳坤人力资源服务有限公司 豫ICP备17049244号-2
地址: 电话(Tel):13721445480 EMAIL:2909771237@qq.com