1.负责公司人力资源规划,根据公司销售业绩规划销售人员,并确定员工素质条件、能力素质、工作经验、
2.制定岗位说明书及人事制定和修改(员工手册、招聘制度、绩效考核制度、培训制度、考勤制度)
3.负责公司员工招聘面试、员工合同管理、绩效考核、员工入离职手续
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