岗位职责：
1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选。
4、负责公司员工合同管理。1）签订劳动合同；2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理。
5、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 （ 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ） ，对员工进行定期考核。
6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理类相关专业。
2、5年以上人力主管或经理工作经验。
3、精通人力资源管理六大模块中绩效管理及组织能力强。
4、具有大局观，有能力建立及整合不同的工作团队，计划性和落地执行能力强。
5、办公软件熟练。
6、具备人力成本意识，能够支持各项目及部门人力建设。
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