岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;岗位要求:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、2年以上相关工作经验,1年以上人力资源经理工作经验优先考虑;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;工作时间:早9:00-18:00,周六日双休,国家法定假日带薪休假!薪资待遇:1,试用期期间薪资:400(住房补助) 200(全勤) 50(交通补助) 绩效工资 底薪=3000元每月。工作期间完成绩效考核,有额外的绩效奖,绩效奖按照周面试量,周入职量,月入职量考核,50元/人!100元/人不等,多劳多得!2,试用期结束后薪资,400(住房补助) 200(全勤) 50(交通补助) 绩效工资 底薪=3500元/月。工作期间完成绩效考核,有额外的绩效奖!标准50元/人,100元/人!成为公司正式员工后,申请社保!3,公司不定期举行福利旅游,聚会等大型活动!
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