岗位职责：
1.负责人力资源部门的日常工作
2.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;
3.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;
4.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;
5.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;
6.负责企业的各种活动以及会议工作;
7.完成领导交给的其他工作。
任职资格：
1.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;
2.有人力资源管理经验者优先考虑;
3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;
4.具有很强的沟通协调能力。
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