岗位职责：
1. 协助领导建立公司人力资源管理制度，并贯彻落实及监督执行；
2. 根据招聘计划、建立有效的招聘渠道，组织实施招聘工作；
3. 根据业务需求，制定相应的岗位培训；
4. 负责员工聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事异动管理；
5. 负责劳动合同的签订、续签、解除以及各种协议的签署及管理；
6. 负责每月员工考勤的统计及薪资的核算；
7. 负责社保和公积金的申报缴纳、基数核定等工作；
8. 负责员工内部档案的管理，以及人力资源数据的统计与分析；
任职要求：
男女不限，大专（含）以上学历，1年以上人力资源工作经验；
工作时间：上六休一，周日休息，一天工作7小时
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