岗位职责:1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;2、负责组织编写各部门职位说明书;3、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;5、协助推动公司理念及企业文化的形成;6、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作任职要求:1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历;2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
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