岗位职责:1、针对不同岗位,进行招聘渠道选择,投放招聘信息,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会。2、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;3、对新入职员工进行公司企业文化、公司制度进行培训安排。4、办理员工的入职和离职手续。5、为员工缴纳统筹保险,社保增减变更,社险年检及基数调整6、负责在职员工试用、转正、签订合同等个人平台发展的支持、全程考核及晋升、培养的整个成长过程。7、人事制度方面:制定相关人事制度;公司日常文件、通知通告的拟定、下发与监督执行; 任职资格:1.大专以上学历,人力资源专业优先,应届毕业生也可;2.1年左右人力资源管理工作经验,对人员招聘有一定经验,至少能单独操作人力资源管理的一两个模块;3.有较好的沟通能力和执行力;工作时间:8:30-12:0014:00-18:00周末双休,享受国家法定假日
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