岗位职责:1、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;2、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;3、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;4、办理劳动关系相关手续;5、领导交办的其他事情。6、开展新员工入职培训和老员工的再培训,并跟踪培训效果。任职要求:1、形象佳,性格活泼,会化淡妆,对工作具有高度热情;2、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。福利待遇1、企业文化:平等、简单、温暖的伙伴式工作关系;2、注重工作和生活的平衡;朝九晚五 20天带薪年休假;3、极具人性化的办公环境;4、完善的福利待遇:(餐补、交通补助、提供住宿福利或补贴、五险 );5、丰富多彩的团队活动(每月一次聚餐,每三个月设有专项组织郊游、一季度优秀员工国内外游,)6、清晰完善的培训体系及职业发展规划:提供职前带薪培训、管理技能基础培训;并为员工提供管理方向和专业方向两种职业发展路径。
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